听力下降多少算职业病

根据劳动部门的有关规定，普通人群听力下降30dB以上，或因耳部疾病导致听力下降在90dB以上时，可以算是职业病。职业病的判断，一般根据劳动部门对应的标准进行判断。

1、重度听力损失：在日常行为情况下，双耳听力下降30dB以上，没有进行有效的听力补偿，人们无法进行正常的社会沟通，多为重度听力损失;

2、中重度听力损失：双耳听力下降30dB以上，并因耳部疾病，如耳硬化症、耳神经缺陷、鼓膜穿孔以及药物和毒物中毒导致听力下降在90dB以上;

3、轻度听力损失：双耳听力下降30dB以下，并因耳部疾病，如耳外伤、药物中毒、老年性耳聋、遗传性耳聋等情况，引起听力轻度损失;

4、极轻度听力损失：双耳听力下降30dB以下，但因耳部疾病，如耳廓畸形、外耳道闭锁、内耳畸形、听神经缺如，以及噪声、不明原因的突发性听力下降等，引起听力下降到90dB以下。

此外，根据《劳动部门技术标准》，职业病判断还可以根据劳动部门对应的标准进行判定。我国根据《职业病诊断标准》的规定，职业病判断包括三种，即听力下降、耳聋、人工耳蜗植入，而在《劳动部门技术标准》中，将听力下降、耳聋、人工耳蜗植入等归类为重度听力损失、中重度听力损失。

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